EL DEBER CÍVICO NO SABE DE TURNOS: TUS DERECHOS LABORALES DÍA DE ELECCIONES

Para la mayoría de los peruanos, el domingo de elecciones presidenciales es un día libre. Las calles están llenas de gente caminando hacia los colegios, el tráfico es un caos peatonal y el plan familiar suele terminar en un buen almuerzo. Sin embargo, hay un gran sector de la población que no se detiene: médicos, enfermeras, policías, bomberos, personal de seguridad, trabajadores de supermercados, periodistas y transportistas.

Si te encuentras en este grupo y te toca ponerte el uniforme este domingo electoral, es completamente normal que tengas dudas. ¿Puedo escaparme un rato a votar? ¿Me van a descontar esas horas? ¿Me toca un bono extra?

A menudo, la desinformación hace que los trabajadores pierdan su derecho al voto o asuman multas injustas por miedo a represalias en el trabajo. Aquí te explicamos, con la ley en la mano y de forma muy sencilla, cuáles son tus derechos para este domingo de Elecciones 2026.

¿CUÁLES SON MIS HORAS DE PERMISO PARA VOTAR EN EL TRABAJO EN PERÚ?

Vamos directo al grano: tu derecho al voto es irrenunciable y tu empleador está obligado por ley a darte las facilidades para ejercerlo. Ninguna política interna de una empresa está por encima de la Constitución.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) siempre emite normativas claras en época de elecciones. Estas indican que los empleadores deben otorgar permisos a sus trabajadores para que acudan a votar.

• ¿De cuánto tiempo es el permiso? La norma suele hablar de un tiempo “razonable y necesario”. En la práctica, las empresas suelen otorgar bloques de hasta 4 horas, dependiendo de qué tan lejos esté tu local de votación. No es lo mismo votar a tres cuadras de tu oficina que tener que cruzar toda Lima Metropolitana.
• Coordinación previa: Este permiso no significa que puedas desaparecer de tu puesto sin avisar. Debes coordinar con tu jefe directo o el área de Recursos Humanos para establecer un horario escalonado. La idea es que puedas ir a votar, pero sin que el negocio, el hospital o la tienda se queden paralizados por falta de personal.
• Cero descuentos: Las horas que utilices para ir a votar no se descuentan de tu sueldo ni te pueden obligar a recuperarlas quedándote hasta más tarde. Es un permiso remunerado.

EL GRAN MITO: ¿SI TRABAJO DOMINGO DE ELECCIONES ME PAGAN DOBLE?

Este es uno de los rumores más extendidos en los pasillos de las empresas, pero lamentablemente es falso en la mayoría de los casos.

Las elecciones presidenciales en el Perú siempre se realizan los días domingo. El hecho de que sea un día de votación nacional no lo convierte automáticamente en un “feriado no laborable” que genere pago extra. La regla del pago depende de tu contrato original:

1. Si tu contrato dice que trabajas de lunes a domingo con un día de descanso en la semana (ej. descansas los martes): Entonces el domingo de elecciones es un día de trabajo normal para ti. Te pagarán tu sueldo regular de un día normal. No hay pago doble.
2. Si tu contrato dice que trabajas de lunes a sábado y tu descanso obligatorio es el domingo: Si tu jefe te obliga a ir a trabajar ese domingo por una emergencia y no te da otro día de descanso en la semana para compensar, entonces sí te corresponde el recargo del 100% (es decir, el famoso “pago doble”). Pero esto es por la ley laboral general de trabajar en tu día de descanso, no por las elecciones en sí.

¿QUÉ PASA SI MI JEFE NO ME DA PERMISO PARA VOTAR?

Si tu jefe te dice “hoy no sale nadie” o te amenaza con despedirte si abandonas tu puesto para ir a votar, está cometiendo una infracción laboral muy grave.

1. Denuncia ante SUNAFIL: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) impone multas altísimas a las empresas que impiden el ejercicio del derecho al sufragio de sus trabajadores. Puedes realizar una denuncia virtual, la cual suele ser anónima.
2. Tu multa personal: Si finalmente no logras salir y no votas, tendrás que pagar la multa de la ONPE. Lamentablemente, “estar trabajando” no es una justificación válida ante el Jurado Nacional de Elecciones (JNE) para que te perdonen la multa, a menos que tu empleador sea una entidad de emergencia y te emita un certificado de retención indispensable (algo muy raro fuera del sector salud o seguridad pública).

EL BENEFICIO PARA LOS MIEMBROS DE MESA

Si la ONPE te sorteó como miembro de mesa y te toca cumplir ese rol el domingo, tus derechos cambian:

• Tu empleador tiene que darte permiso por todo el día domingo (si es que te tocaba trabajar).
• Tienes derecho a un día de descanso compensatorio (usualmente el lunes siguiente a las elecciones). Ese día lunes no vas a trabajar, pero sí te lo pagan completo. Para que te den este día libre, tendrás que presentar a Recursos Humanos el “Certificado de Participación” que te entregará la ONPE al finalizar el conteo de votos.

Trabajar en una fecha tan importante para el país ya es un esfuerzo grande, pero no dejes que el cansancio o los malos entendidos con Recursos Humanos te alejen de las urnas. Coordina con tiempo tu permiso y haz valer tu derecho a elegir a las próximas autoridades.

Tienes el tiempo contado el día de las elecciones, no lo pierdas dudando frente a la cédula. Si solo vas a tener un par de horas libres para ir a votar y regresar al trabajo, ve a la segura. Prueba el test El Mal Menor aquí y descubre en pocos minutos cuál de los candidatos presidenciales tiene el plan de gobierno que realmente se alinea con lo que buscas para el Perú.